Les CV pour les emplois dans le domaine de l’animation peuvent être un peu délicats, surtout lorsque la véritable démonstration de vos compétences et de votre expérience se trouve dans votre bobine de démonstration et votre portfolio. Vous devez cependant noter les endroits où vous avez travaillé et les rôles que vous y avez joués, c’est pourquoi il est toujours bon d’avoir un CV standard sous la main. Voici quelques conseils pour constituer un bon CV d’animation.
Contenu
Pour un étudiant ou un jeune diplômé, concentrez-vous sur les stages et les réalisations scolaires
Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, vous vous fierez davantage à votre bande démo et à votre portfolio pour vous vendre comme candidat à un emploi viable – mais ne négligez pas d’utiliser votre CV pour mettre en avant d’autres compétences. Si vous avez fait des stages, n’oubliez pas de les énumérer et de décrire ce que vous y avez fait. Si vous avez remporté des prix à l’école ou obtenu une autre reconnaissance pour votre travail, indiquez-les également. Veillez toutefois à indiquer votre formation avant votre expérience (uniquement pour les étudiants et les nouveaux diplômés) et à mentionner votre moyenne pondérée cumulative si elle est supérieure à 3,5. Si vous avez obtenu un diplôme avec mention cum laude ou summa cum laude, indiquez-le.
Pour un animateur plus expérimenté, concentrez-vous sur les réalisations et les projets clés
En tant qu’animateur, si vous avez travaillé sur des projets de grande envergure tels que des longs métrages ou des jeux vidéo à succès, n’oubliez pas de discuter de ces projets et de votre rôle dans ceux-ci. Il est généralement judicieux de prévoir, sous chaque rubrique de poste, un court paragraphe décrivant vos fonctions générales, puis une liste à puces des principaux projets auxquels vous avez participé, complétée par une liste de réalisations qui détaillent toutes les fois où vous avez fait une différence significative dans l’amélioration des processus internes, la réussite d’un projet ou la conduite d’une nouvelle innovation.
Pour les contractants/indépendants, concentrez-vous sur vos plus grands projets et vos plus gros clients
Comme un animateur à plein temps, vous voudrez créer une liste de points à discuter des projets à haute visibilité et de votre rôle dans ceux-ci. Mais vous voudrez aussi avoir une liste de vos clients importants, à condition que vous ne violiez aucun accord de confidentialité.
Pour éviter d’accabler les lecteurs avec des offres d’emploi individuelles pour chaque client pour lequel vous avez travaillé, créez plutôt une seule offre d’emploi couvrant votre expérience de free-lance, avec une seule description de poste qui traite des services généraux que vous offrez aux clients. Pour votre liste de projets, choisissez uniquement les projets les plus importants qui mettent en évidence la diversité de vos compétences et l’étendue de vos responsabilités.
Inclure toujours un lien vers un site web
Le nombre d’informations que vous pouvez intégrer dans votre portfolio ou votre bobine de démonstration est limité, d’autant plus que vous les mettez à jour au cours de votre carrière et que la personne qui lit votre CV n’a peut-être pas facilement accès à l’un ou l’autre. Il se peut toutefois qu’il puisse accéder facilement à votre page web, où vous pouvez réunir tous les éléments distincts de votre expérience et de vos compétences en une seule présentation.
Vous pouvez inclure votre CV et ajouter d’autres détails qui n’entraient pas dans la page ; vous pouvez étoffer votre portfolio et votre bobine de démonstration en ligne avec des images et des vidéos supplémentaires en plus de celles qui étaient disponibles dans les échantillons ; vous pouvez également leur donner accès à des œuvres interactives qui n’ont peut-être pas fonctionné en format bobine de démonstration. C’est aussi un endroit où vous pouvez donner des informations un peu plus personnelles sur vous, mais sans vous aventurer dans le non-professionnel ; vous devez garder les mêmes tabous à l’esprit avec votre site web qu’avec votre bobine de démonstration.
Dans l’ensemble, il doit être bien conçu et doit créer une image cohérente de vous en tant que professionnel hautement qualifié. Si vous êtes très présent sur des sites comme LinkedIn, vous pouvez également inclure ce lien dans votre CV.
N’oubliez pas votre liste de compétences
Selon que vous êtes un animateur traditionnel ou informatique, il peut s’agir d’une liste de domaines dans lesquels vous avez des compétences (peinture cel, animation en stop motion, keyframing, nettoyage, etc.) ou d’une liste de compétences techniques et de logiciels, (Adobe Photoshop CS5, Adobe Flash 5.5, Maya, 3D Studio Max, bump mapping, cinématique inverse, etc.) La plupart des emplois dans le domaine de l’animation requièrent des compétences ou des connaissances logicielles très spécifiques. Pour éviter que l’on ne vous les transmette, vous devez veiller à ce que votre CV indique clairement que vous avez de l’expérience dans ces domaines.
Utiliser les éléments de conception et les exemples d’œuvres d’art avec parcimonie
Il est tentant de vouloir transformer son curriculum vitae en une pièce de design graphique. Si certaines personnes y parviennent bien avec des designs simples et élégants, la plupart du temps, cela se transforme en un désordre encombrant qui nuit à l’impact de votre expérience réelle et donne une impression très peu professionnelle. Ce n’est pas le lieu pour inclure des exemples de projets abordés dans le CV. C’est à cela que sert votre fiche d’échantillon. Et sur ce point…
Inclure toujours une feuille modèle
Considérez cela comme un portfolio léger. Il s’agit juste d’un document d’une page contenant des photos de taille décente des meilleures œuvres de votre portfolio. Vous devez les légender avec le projet auquel ils se rapportent, car il est préférable qu’ils fassent référence aux projets discutés dans le CV, afin que les lecteurs puissent voir le résultat final du travail dont vous avez parlé. La feuille modèle doit être la dernière page du CV.
Ne jamais dépasser deux pages
La feuille d’échantillon n’est pas incluse – c’est votre troisième page. Dans l’idéal, le CV d’un étudiant devrait faire une page, celui d’un professionnel deux pages. Si vous ne pouvez pas faire entrer votre expérience dans cet espace, c’est que vous donnez trop de détails ou que vous vous concentrez sur des choses qui n’ont pas d’importance. Gardez quelque chose pour l’entretien. Si tu accumules trop d’informations, ils ne liront pas du tout.
